18 LPRL, Vencedorí que en ingenuidad no debería tener todo el documentación pero si una versión informativa de los riesgos detectados en su puesto y de las medidas preventivas.Establecer programas de acogida que integren un ajuste entre los objetivos de la organización y los percibidos por el individuo; mecanismos de feedback; promover el trab

"Los factores psicosociales en el trabajo son complejos y difíciles de entender, poliedro que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos" 12. Las primeras listas de riesgos psicosociales son amplias y abarcan gran cantidad de aspectos: la sobrecarga en el trabajo, la desliz de control, el co

Eso no quita que deba informar de los resultados y de las medidas preventivas a cada persona. No con el mensaje completo pero sí con alguna circular o documento corto y con un jerigonza claro, sencillo y directo.TABLA 5 Algunos ejemplos de pautas de conducta en cada una de las tres dimensiones psicosociales INTERVENCIÓN SOBRE LAS DEMANDAS ? • D